La filial móvil de Telefónica en Chile inició una serie de beneficios para que sus empleados puedan emprender nuevos desarrollos a través de Innova y Wayra, los dos programas con los que cuenta la compañía para incubar y acelerar proyectos innovadores.
Movistar apuesta de esta manera al “proceso de innovación completo, en el que a nivel interno también había una oportunidad. Para eso, se tenían que crear las condiciones para hacer real el emprendimiento porque trabajar y emprender al mismo tiempo requiere dedicación. Y ahí es donde nace una política que le permite a los empleados que quieran optar por entrar a este mundo del emprendimiento, tener las condiciones para hacerlo”, detalló a Diario Financiero, Ana Karina Marín, directora de Recursos Humanos de la firma.
Dentro de los beneficios que propone la empresa, se encuentran la posibilidad de obtener cuatro horas de libre disposición semanales y recibir dos días adicionales cuando se pidan tres días de vacaciones para trabajar en un proyecto.
Por otra parte, a aquellos emprendedores más avanzados la empresa les ofrece la posibilidad de optar por una jornada flexible, que mantiene la totalidad de su remuneración y durante tres meses permite pasar progresivamente desde media a jornada completa, según replicaron medios locales.
“Emprender trabajando es un doble esfuerzo, pero esperamos que con estos beneficios acompañemos y apoyemos a nuestros emprendedores, seguros que su compromiso con la compañía desde su rol será del cien por ciento”, concluyó Marín.