La lucha por la equidad de género, signada por la búsqueda de equiparar las oportunidades entre las mujeres y los hombres que, desde la perspectiva laboral, se refleja en la posibilidad (o no) de acceder a empleos sénior con idénticas condiciones, busca caminos casi de forma incansable. Y esas alternativas a veces son regulatorias (porque si la ley no lo impone, muchas veces, las cosas no suceden) y otras veces no, pero lo que resulta únivoco es que todas las acciones atan su suerte al involucramiento efectivo que logren por parte de todos los actores de la sociedad: el sector público, el sector privado, las universidades y la sociedad civil. En el Reino Unido, por ejemplo, su Oficina de Comunicaciones (Ofcom) acaba de firmar un compromiso con BT Group, Openreach, Sky, TalkTalk, Three, Virgin Media O2 y Vodafone para mejorar la ecuación: contratarán más mujeres para puestos tecnológicos sénior y contribuirán en el fomento educativo, para que más mujeres desarrollen carreras tecnológicas.
Un reciente informe de la GSMA reflejó que la brecha digital de género se profundiza en los países que menores ingresos posee (LMIC, por sus siglas en inglés), ubicados en África, Asia y América latina. En lo que refiere al sector, esta brecha tampoco es nueva y el radiopasillo señala que las mujeres y hombres se reparten los puestos en alrededor de un 30-70, respectivamente. ¿Los motivos? Los de siempore, las pocas oportunidades, los pocos perfiles técnicos… porque todavía cuesta. Lo cierto es que el debate crece y, con ello, la visibilidad de la problemática. Un ejemplo fue la última Charla de Café, que organizó TeleSemana.com, donde dos ejecutivas de porte pusieron en contexto el debate y contaron cómo trabajan para abrir paso y sumar diversidad.
Inclusive, en el propio anuncio de Ofcom, se admite que “históricamente, el sector de las telecomunicaciones ha estado dominado por los hombres, particularmente en los puestos tecnológicos de mayor jerarquía”, y confirma que esta oficina, junto a los siete operadores ya mencionados, buscan cambiar este estado de situación mediante la firma de un compromiso que “mejore la representación de las mujeres”.
“Estas empresas son la columna vertebral digital de la economía del Reino Unido: brindan servicios de infraestructura, móviles y de banda ancha que conectan a millones de personas y empresas en todo el país. El trabajo tecnológico propio de Ofcom cubre una amplia gama de áreas dentro de su competencia, incluida la gestión del espectro, la seguridad cibernética y el uso innovador de datos. También estamos aumentando nuestras capacidades tecnológicas mientras nos preparamos para convertirnos en el regulador de seguridad en línea del Reino Unido”, dice el comunicado oficial y reconoce que “contar con una fuerza laboral talentosa y diversa para satisfacer las demandas tecnológicas de un mundo cada vez más digital es, por lo tanto, crucial para el éxito futuro del sector de las telecomunicaciones. Tomar medidas para crear más oportunidades profesionales para las mujeres”.
El compromiso que asumieron los operadores fue aumentar la cuota en este tipo de puestos (y el resto de la estructura organizacional) durante los próximos tres años, al tiempo que fomentarán el intercambio y el desempeño de estrategias de diversidad e inclusión.
En el caso de Ofcom, justamente, cuenta con una mujer al frente. Es el caso de Dame Melanie Dawes, directora ejecutiva de Ofcom, quien sostuvo que “tener una fuerza laboral diversa es crucial para el éxito de cualquier organización. Impulsa la creatividad, la innovación y garantiza que nosotros, como empleadores, atraigamos las habilidades que necesitamos del grupo más amplio posible. Pero para demasiadas mujeres, subir esa escala profesional en un mundo dominado por hombres puede ser un verdadero desafío”.
En ese marco, fue Tristia Harrison, directora ejecutiva de TalkTalk Group, quien contó que ellos trabajan en este sentido, ya sea en la tarea de “inspirar a las jóvenes en materias STEM hasta asesorar, apoyar y promover a las mujeres a puestos de liderazgo”, y recordó que fueron creadores de los premios North West Women in Tech, como modo de graficar la apuesta.
También se pronunció Philip Jansen, director ejecutivo del grupo BT, quien contó que se fijaron “ambiciosos objetivos de diversidad” de su fuerza laboral pero no sólo en relación a la cuestión de género, y adelantó que trabajan en la “construcción de la inclusión en el tejido social, de cómo trabajamos y vivimos nuestros valores” pero admitió que “aún podemos hacer más para construir una cultura verdaderamente equitativa e inclusiva en todo nuestro negocio”.
“Históricamente, nuestra industria y Openreach han carecido de diversidad, y eso es algo que estamos decididos a cambiar”, sostuvo Clive Selley, CEO de Openreach, y adelantó la apuesta porque sus equipos reflejen la diversidad de comunidades que habitan Reino Unido y confió tener la certeza de que “las empresas diversas e inclusivas son más innovadoras, dinámicas y, en última instancia, más capaces de responder a las necesidades de los clientes. Con ese fin, estamos comprometidos a apoyar este compromiso y trabajar junto con la industria para lograr estos objetivos”.
Stephen van Rooyen, director ejecutivo, Sky UK Ireland y director comercial, Sky Group, a su turno, confirmó que desde 2017 duplicaron la presencia de mujeres en su equipo de IT y valoraron que “una industria tecnológica más inclusiva es fundamental para un sector tecnológico próspero del Reino Unido y para aprovechar todo el potencial de la innovación. Pero para lograr un progreso a gran escala, la colaboración de la industria es clave”.
Por estas horas, además, Ofcom fue incluida en la lista de “los 50 mejores empleadores por igualdad de género”, una encuesta que realiza el medio Times y donde fueron mencionados por cuarto año consecutivo. “Estar incluidos en la lista es un testimonio del trabajo que se está realizando en Ofcom para crear una cultura inclusiva, en la que los colegas sean libres de ser ellos mismos, estén a salvo del estigma y puedan prosperar y progresar”, sostuvo en el anuncio este organismo.
Resulta pertinente saber, además, que en el último año el organismo aumentó su proporción de mujeres senior en un 15 por ciento y ahora representan el 45 por ciento de la planta; además de que el 40 por ciento de las tareas vinculadas a tecnología y datos son desarrolladas por mujeres, “lo cual es un nivel superior a la industria”, admiten desde el organismo sobre el resultado de una estrategia que acredita dos años y cuya primera meta objetivo es 2026.
